为职业运送头部人才,王思聪的香蕉影业如何为新编剧圆梦?

 用户指南     |      2019-01-28 05:03

文|叩敏 修正|朴芳

凡是呈现观众对影视著作有不满情绪的状况,编剧都脱不了关连。情节磨蹭,骂编剧;喜爱的人物死了,给编剧寄刀片。编剧好像成了影视工作的“万年背锅侠”。

前段时刻,某职场剧就因编剧爱情线的设置和男主的人设问题引起观众的不满,乃至被网友骂上了热搜。其实这样的作业并不在少量,不少编剧也很冤枉。编剧是一剧之根,是重中之重,但在影视工业链中,他们却处于底端,没有话语权。还有的编剧经常会遭受现场改剧本、艺人随意改动台词的困境。大多数状况下,编剧的话语权比艺人以及导演、制片人和资方都低,面临这种境况只能忍辱负重。

在创造端人才稀缺的当下,编剧工作需求迎来改动,更需求有人带来工作新风貌,没想到首要有这种认识的竟然是“国民老公”王思聪!

在大多数人的形象中,王思聪是文娱圈纪委、年青气盛的“富二代”,但其实他正经过自己的影响力为影视工作做一些作业。

王思聪

王校长一向对烂片零忍受,与其持续“恨铁不成钢”,倒不如自己培育优异编剧、打造优质内容。在上一年6月18日香蕉影业主办的“香蕉之夜”上,正式宣告发动“新编剧圆梦方案”,秉承着长线培育人才的中心定位,新编剧方案将拿出630万的高额奖金开掘优异电影编剧潜力人才,并助推6位编剧完结院线愿望。

影视圈没有编剧了吗?

现在IP改编剧、翻拍剧充满屏幕。毁小说、毁动漫、毁经典的现象层出不穷。观众不由质疑:影视圈没有编剧了吗?怎样就做不出好剧了呢?

编剧当然有,只不过他们面临着困难的境况。“香蕉新编剧圆梦方案”近期发布的“逐梦”宣扬片,向咱们逐个分析了编剧工作的痛点。

《香蕉新编剧圆梦方案》“逐梦”宣扬片

首要编剧抱负不被注重,交给老板看剧本,却被要求先做PPT;其次是尾款被拖欠,著作开拍时刻成谜;终究是署名权得不到确保。自己辛辛苦苦写了几年的剧本,终究却不是署自己的名,这心境就像自己生的孩子给他人养了相同。

每年都有编剧与影视公司对簿公堂的案子,上一年《法医秦明2》的编剧张灿灿在微博控诉制造团队拖欠稿酬、侵吞编剧署名权并扣押编剧合同。像张灿灿这样被侵略署名权遭受不公的编剧不止一人,《白夜追凶》原是编剧指纹和陈琼琼一起创造完结的,著作上线后却没有陈琼琼的署名,后者将其诉诸法庭,二人由于署名一事对簿公堂。

诸如此类的现状还有许多。编剧不只需面临恶劣的生存环境,还要接受各方面的心理压力。观众的不认可,家人的不理解,都是对编剧创造热情的一种冲击。在观众眼里,差的著作满是由于编剧的才能问题,实际上大部分剧本都被无数人修正,终究上映的著作仅保留了30%的原作内容。在家人眼里,编剧并不是一份安稳的作业。以为编剧工作许多年都混不出面,这些要素都在无形中增加了编剧的心理压力。

在“香蕉新编剧圆梦方案”的宣扬片中展示的编剧工作的现状令人心酸,但并不代表编剧们没有希望。王思聪说:“只需你具有一颗想讲故事的心,我就情愿培育你来做这个你喜爱的作业。”王校长的新编剧圆梦方案供给了一个可贵的时机,鼓舞酷爱这个工作的年青编剧不扔掉、不抛弃自己的愿望。

香蕉影业履行总裁韦翔东

香蕉影业如何为新编剧圆梦?

香蕉影业的“新编剧圆梦方案”于上一年6月18日发动,著作递送截止日期为2019年2月17日,当时还在著作提交阶段。赛事面向全球45周岁(含)以内的剧作者,搜集原创商业电影剧本,体裁不限。

著作评定时刻是2月至5月,6月将发布获奖名单。终究会选出6位获奖编剧,他们将共享630万巨额奖金(一等奖1名奖金150万、二等奖2名每人奖金120万、三等奖3名每人奖金80万)。

关于年青编剧来说,丰盛的奖金是吸引力之一,但更重要的是,“香蕉新编剧圆梦方案”还处理了编剧遍及的苦恼,给编剧肯定的署名权,圆编剧院线梦。香蕉影业履行总裁韦翔东也曾许诺:“尽管体量有大有小,但确保6个剧本都会做完。”

此外,“香蕉新编剧圆梦方案”不只帮编剧圆梦,还帮编剧进步专业技能。香蕉影业将在2019年下半年进行新编剧的培育方案,会请业界大咖护航,与新导演方案相同,建立大师班为编剧指点迷津、授业解惑。

香蕉之夜编剧大咖助阵

当下“内容为王”成为工作一致,作为内容的源头,编剧人才决议着内容的优质与否,明显,香蕉影业认识到了人才的重要性。香蕉影业的“香蕉新编剧圆梦方案”是注重内容、注重人才的体现。

香蕉影业的定位是开掘并培育工作头部人才,“香蕉新编剧圆梦方案”契合其一向注重人才的战略,而依据香蕉影业坚持的正能量、年青向、反套路、有特性、有意思的特色,新编剧方案选出的一定是在商业性和社会性上都能平衡的编剧,这样的编剧同样是现在商场上需求的人才。

商业片是支撑商场大盘的主力,但仅是爆米花电影是不行的,假如更多的社会考虑将会进步论题特色,近几年的《我不是药神》、《无名之辈》就是该类型的模范,既确保了影片的观赏性,也不乏深度的社会考虑。“香蕉新编剧圆梦方案”经过开掘、培育、孵化,有望进步新编剧的水准,为工作运送头部创造人才。

长线培育编、导、演人才

凸显王思聪的文娱野心

在“香蕉新编剧圆梦方案”的宣扬片中,王思聪表明晰自己搞影视基建的决计:“对整个工作来说,咱们能够拿出一部分钱、拿出一部分时刻来,咱们或许不需求立马的出资报答,可是咱们能够看看咱们能不能为这个工作做点作业。”

投入重金、时刻去做一件有利于工作的事,王校长此举意在为未来打地基。未来,人才依然是工作的中心,全部优质资源和自主研制才能都建立在具有中心人才的基础上,香蕉影业的人才孵化、培育是将目光瞄准于未来。

王思聪曾说要“花时刻仔细养成一个内容品牌”,王思聪也一直在饯别着“长线培育,富养内容”的开展思路,所触及的文娱地图逐步扩展。

从王思聪的“香蕉方案”就能够看出他的文娱野心,绝不只仅在影视方面,香蕉旗下电竞、影业、文娱都在其办理领域,业务范围包括了影视、体育、游戏、电竞、音乐、偶像、生意、表演等各方面。

在“香蕉新编剧圆梦方案”之前,王思聪的香蕉影业就首要交出了“香蕉新导演掘地方案”的成绩单,选拔出了16位商业类型片导演,并邀请了黄建新、陈可辛、谢飞等工作大咖为新导演开办大师精英训练班进行训练。据悉,部分新导演的著作也在开发傍边,有时机登陆院线与观众碰头。

针对艺人的“香蕉明日表演艺术家方案”也正在准备中,未来也将面临艺人进行选拔、培育。香蕉影业将编、导、演人才“一扫而光”,说明晰王思聪改动整个工作的决计,企图经过长线的培育方案,打通影视产业链的各个环节。

从电竞试水成功、IG夺冠引互联网轰动,王思聪给人的形象早已不是有钱固执的“富二代”,而是有着互联网企业思想的商业脑筋,香蕉影业年青化、商业化的特色也契合王思聪的一向作风。

注重人才,富养内容,香蕉影业的人才培育方案短期内或许不会马到成功,但长时间来看,不只对香蕉影业本身的战略布局有利,对整个影视工作都具有推进效果。